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3.-Distintivo de Igualdad



“1) INTRODUCCIÓN


El Art. 50 Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad prevé la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por:

• Aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
• Igualdad en las condiciones de trabajo.
• Igualdad en los modelos de organización, servicios, productos y publicidad de la empresa.

Aspectos más relevantes a tener en cuenta en la concesión del distintivo:

• Participación equilibrada entre H y M en los ámbitos de tomas de decisión, y acceso a puestos de responsabilidad.
• Participación equilibrada entre H y M en los grupos y categorías profesionales.
• Adopción de Planes de Igualdad y de medidas innovadoras de fomento de la igualdad.
• Actuaciones tendentes a facilitar la conciliación.

Requisitos para la solicitud:

• Empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en territorio español.
• Estar inscrita en la Seguridad Social
• Formalmente constituida y registrada
• Corriente en obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.
• No sancionada en los 3 años anteriores a la solicitud
•... Grave o Muy Grave en Igualdad
•... Muy Grave en Seguridad Social
• Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o Políticas de Igualdad (Según obligación).
• Contar con el compromiso escrito y público en materia de Igualdad.


“2) PROCEDIMIENTO PARA LA CONCESIÓN DEL DISTINTIVO:



calidad en formación


“3) CRITERIOS DE VALORACIÓN:



• Resultados de la implantación del Plan o de las políticas de Igualdad.
• Establecimiento de procedimientos y criterios de evaluación periódica del Plan o de las políticas
• Dimensión de la empresa

La evaluación atenderá:

• Aspectos generales relativos al Plan o Políticas de Igualdad.
• Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo.
• Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas.